제 10 조 (공시정보의 수집)

① 임직원은 본인의 업무영역과 관련하여 다음 각 호에 해당하는 사항이 발생하는 경우 공시담당부서장에게 그 내용을 즉시 제공하여야 한다.
1. 공시관련법규에서 정한 공시사항이 발생한 경우
2. 공시관련법규에서 정한 공시사항의 발생이 예상되는 경우
3. 회사경영에 중대한 영향을 미치는 사항으로서 공시여부에 대한 판단이 불분명한 경우
4. 이미 공시한 사항이 변동되거나 변동이 예상되는 경우
5. 기타 공시책임자, 공시담당부서장, 공시담당자의 요청이 있는 경우
② 공시담당 부서장은 수집된 정보의 정확성, 완전성, 중요성 및 적시성 등을 검토하여야 하며, 검토결과 확인 및 정정이 필요한 사항이 발견된 경우 해당 소관부서장에게 확인 및 정정을 요구할 수 있으며, 해당 부서장은 이에 응하여야 한다.

제 11 조 (공시정보의 배포)

임직원은 본인의 업무영역과 관련한 공시대상 정보에 대하여 보도기관으로부터 취재요청이 있거나 언론사 등 대중매체에 보도자료 등을 배포하는 경우 그 내용, 배포시기 등에 대하여 사전에 공시담당부서장과 협의하여야 한다.

제 12 조 (공시문서의 작성)

공시담당자는 수집된 정보를 기초로 공시관련 법규에서 정한 기재방법 및 서식에 따라 공시 문서를 작성하여야 한다.

제 13 조 (공시방법)

공시담당자는 각 공시사항별 전결권자의 승인을 득한 후 공시관련법규에서 정한 방법에 따라 공시하여야 한다. 다만, 전결권자의 부재로 정해진 공시기한 내 승인을 득할 수 없는 경우 주무부서장의 결재 후 공시를 이행하고 사후 보고할 수 있다.

제 14 조 (공시내용의 사후점검)

주무부서장 및 소관부서장은 공시 후 당해 공시내용의 적정여부를 점검하여야 하며, 점검결과 기재오류나 누락 등이 발견된 경우 이를 시정하기 위한 정정공시 등 필요한 조치를 취하여야 한다.

제 1 절 정기공시

제 15 조 (정기공시)

회사는 정기공시서류를 작성하여 공시기한 내에 금융위와 거래소에 제출하여야 한다.

제 16 조 (소관부서)

① 각 소관부서의 장은 주무부서의 공시 계획 또는 관련 공문에 의거 정기공시사항의 공시 실행을 위해 당해 부서에 분장된 업무 및 공시일정 등을 확인하여야 한다.
② 각 소관부서의 장은 정기공시사항의 공시 실행을 위하여 정기공시서류를 작성한 후 주무부서에서 정한 기한까지 제출하여야 한다. 이 경우 각 소관부서 담당자는 본인의 업무 영역과 관련된 사항을 작성하는 경우 관련 법규에서 정한 서식 및 기재방법을 충실히 준수하여 공시자료를 작성하여야 한다.
③ 부서 공시담당자는 제공하는 정보와 관련하여 별표에서 정한 「1차 체크리스트(원시작성단계)」를 작성하고 부서장의 승인을 얻어야 하며, 각 소관부서장은 해당 부서와 관련된 내용을 검토한 후 별표에서 정한 「부서장서약서」를 작성하여 1차 체크리스트(원시작성단계)」와 함께 주무부서에 제출하여야 한다.
④ 각 소관부서의 장은 업무추진의 지연 등으로 전항의 제출기한을 준수하지 못할 것으로 예상되는 경우 이를 즉시 주무부서에 통지하여야 하며 주무부서장의 요청에 따라 필요한 조치를 취하여야 한다.

제 17 조 (주무부서)

① 주무부서장은 공시사항과 공시일정 등을 확인하고, 정기공시서류 작성을 위한 기초자료를 각 소관부서에 문서로 요청하여야 한다.
② 주무부서장은 소관부서의 점검내용 및 통지내용에 의거 공시기한을 준수하지 못할 우려가 있는 경우에는 이를 공시책임자에게 보고하고 필요한 조치를 지시받아 시행하여야 하며, 이를 위해 소관부서에 필요한 사항을 요청할 수 있다.
③ 공시담당자는 취합 작성하는 공시문서의 정확성, 완전성, 정당성 및 적시성을 보장하기 위해 별표에서 정한「2차 체크리스트(취합작성단계)」를 작성하고 주무부서장의 승인을 받아야 하며, 공시담당자는 각 부서에서 제출한 부서장서약서를 취합하여 서약서 취합총괄표를 작성하여야 한다.
④ 주무부서장은 각 소관부서에서 전달받은 내용 등을 종합하여 관련 법규에서 정한 서식 및 기재방법에 따라 정기공시서류가 작성되었는지를 검토한 후 별표에서 정한「3차 체크리스트(공시담당 부서장용)」를 작성하여 공시책임자에게 제출하여야 한다.
⑤ 주무부서장은 공시책임자와 대표이사의 승인을 얻어 공시기한 내에 정기공시를 실행하여야 한다. 다만, 공시책임자 또는 대표이사의 부재로 정해진 공시기한 내 승인을 득할 수 없는 경우 주무부서장의 결재 후 공시를 이행하고 사후 보고할 수 있다.

제 18 조 (공시책임자)

공시책임자는 주무부서장으로부터 제출받은 정기공시서류가 관련 법규에 따라 적정하게 작성되었는지 여부 및 정기공시의 공시실행에 필요한 업무추진 현황을 점검하는 등 공시기한 내 정기공시가 실행되도록 적절한 조치를 취하여야 한다.

19 조 (대표이사)

대표이사는 정기공시서류의 적정성 등에 대하여 직접 확인․검토 후 승인하여야 하며 관련 법규상 필요한 인증을 하여야 한다.

제 2 절 수시공시

제 20 조 (수시공시)

① 회사는 유가증권시장 공시규정에 따라 수시공시사항에 해당하는 사실 또는 결정(이사회의 결의 또는 대표이사 그 밖의 사실상의 권한이 있는 임원ㆍ주요주주 등의 결정을 말하며, 이 경우 이사회의 결의는 상법 제393조의2에 따른 이사회 내 위원회 결의를 포함한다.) 내용이 발생한 경우 수시공시서류를 작성하여 공시기한 내에 거래소에 제출하여야 한다.
② 회사는 유가증권시장 공시규정 제48조 및 유가증권시장 공시규정 시행세칙 제18조의 4조에 따라 영문공시자료를 작성하여 공시기한 내 거래소에 제출하여야 한다.

제 21 조 (소관부서)

① 각 소관부서는 수시공시사항이 발생하거나 발생이 예상되는 경우와 이미 수시공시 된 내용의 취소 또는 변경사유가 발생되거나 발생이 예상되는 경우 즉시 이에 관한 정보를 주무부서에 전달하여야 한다.
② 소관부서는 주무부서장으로부터 제1항의 정보에 대한 보완 또는 추가 자료의 제출 등을 요구받은 경우 즉시 이에 응하여야 한다. 다만, 소관부서의 장은 당해 사항이 중대한 보안을 요하거나 기밀을 유지하여야 하는 사항으로 판단하는 경우에는 공시책임자에게 이를 보고하고 지시에 따라야 한다.

제 22 조 (주무부서)

① 주무부서는 소관부서로부터 수시공시사항 등에 관한 정보를 전달받은 경우 즉시 당해 정보가 공시사항에 해당하는지 여부에 대한 검토와 정보의 정확성, 완전성 등을 검토하여야 한다. 주무부서장은 필요한 경우 당해 소관부서에 정보의 보완이나 추가 자료의 제출을 요구할 수 있다.
② 주무부서장은 전항의 검토결과 수시공시사항에 해당하는 경우에는 당해 정보에 대한 검토내용과 수시공시서류를 작성하여 공시책임자에게 보고하여야 하며, 공시책임자의 승인을 얻어 관련 법규에서 정한 공시방법에 따라 공시를 실행하여야 한다.

제 23 조 (공시책임자)

① 공시책임자는 전조 제2항의 검토내용과 공시서류 등이 관련법규에 따라 적정하게 작성되었는지 여부 등을 검토하고 공시여부에 대해 승인하여야 한다.
② 공시책임자는 수시공시와 관련하여 중요한 사항을 대표이사에게 보고하여야 한다.

제 3 절 공정공시

제 24 조 (공정공시)

회사는 공정공시정보제공자가 유가증권시장 공시규정에서 정하는 공정공시대상정보를 공정공시정보대상자에게 선별적으로 제공하는 경우 공시기한 내 그 사실 및 내용을 거래소에 제출하여야 한다.

제 25 조 (공정공시대상정보의 우회제공의 금지)

공정공시정보제공자(유가증권시장 공시규정 제15조 제2항에서 정하는 자를 말한다)는 공정공시사항을 각종 비율 및 증감 규모 등을 통하여 공시 전에 우회적으로 공정공시정보제공대상자(유가증권시장 공시규정 제15조 제3항에서 정하는 자를 말한다)에게 제공하여서는 아니 된다.

제 26 조 (유의사항)

① 공정공시를 실행하는 경우에는 공정공시의 내용과 관련하여 상세한 정보를 알고자 하는 투자자의 문의가 용이하게 이루어질 수 있도록 공시책임자, 공시담당자, 당해 공정공시 대상정보와 관련이 있는 소관부서 및 연락처 등을 명시하여야 한다.
② 거래소로부터 요청이 있는 경우에는 공정공시 요약내용과 홈페이지 주소를 기재하여 거래소에 공시를 실행하고 당해 요약내용과 원문은 당사의 홈페이지에 게재하여야 한다.

제 27 조 (준용)

제22조, 제23조의 규정은 공정공시에 관하여 이를 준용한다.

제 4 절 조회공시

제 28 조 (조회공시)

회사는 조회공시서류를 작성하여 공시기한 내에 거래소에 제출하여야 한다.

제 29 조 (주무부서)

① 주무부서장은 거래소로부터 조회공시 요구를 받은 경우에는 즉시 사실 여부 및 중요정보의 유무 등을 확인하고 공시서류를 작성하여 공시책임자의 승인을 얻어 조회공시에 응하여야 한다.
② 주무부서장은 전항의 사실여부나 중요정보의 유무 확인을 위해 각 소관부서에 자료 제출이나 의견의 진술을 요청할 수 있으며, 이 경우 당해 소관부서는 이에 응하여야 한다. 다만, 소관부서의 장은 당해 사항이 중대한 보안을 요하거나 기밀이 유지되어야 하는 것으로 판단하는 경우에는 공시책임자에게 이를 보고하고 지시에 따라야 한다.
③ 주무부서장은 조회공시를 요구받은 경우 의사결정 과정 중에 있다는 내용으로 공시(이하「미확정 공시」라 한다)한 경우에는 당해 공시사항에 대한 확정내용 또는 진척상황을 파악하여 공시책임자의 승인을 얻어 미확정 공시일로부터 1월 이내에 재공시를 실행하여야 한다. 이 경우 1월 이내에 재공시의 실행이 사실상 불가능하다고 판단되는 경우에는 재공시 기한을 명시하여 공시를 실행하여야 한다.

제 5 절 자율공시

제 30 조 (자율공시)

회사는 유가증권시장 공시규정 제7조에 따른 주요경영사항 외에 투자자에게 알릴 필요가 있다고 판단되는 사항으로서 유가증권시장 공시규정 시행세칙에서 정하는 사항의 발생 또는 결정이 있는 때에는 자율공시서류를 작성하여 공시기한 내 거래소에 제출할 수 있다.

제 31 조 (자율공시사항의 판단 및 정보의 수집)

① 공시책임자는 자율공시가 필요하다고 판단되는 사항이나 이미 자율공시한 내용의 취소 또는 변경사유가 발생되거나 발생이 예상되는 경우 주무부서장에게 필요한 정보의 수집 및 공시서류의 작성을 지시할 수 있다.
② 주무부서장은 자율공시가 필요하다고 판단되는 사항이나 이미 자율공시한 내용의 취소 또는 변경사유가 발생하거나 발생이 예상되는 경우 또는 전항에 따른 공시책임자의 지시가 있는 경우 소관부서의 장에게 필요한 정보의 제공이나 자료의 제출을 요구할 수 있다.
③ 소관부서의 장은 자율공시가 필요하다고 판단되는 사항이나 이미 자율공시한 내용의 취소 또는 변경사유가 발생되거나 발생이 예상되는 경우 또는 전항의 규정에 따라 주무부서장으로부터 이와 관련하여 필요한 정보의 제공이나 자료의 제출을 요청받은 경우 제8조 제3항에서 정한 방법에 따라 즉시 이에 관한 정보나 자료를 문서로 주무부서에 전달하여야 한다.
④ 소관부서의 장은 주무부서장으로부터 전항의 통지내용에 대한 보완 또는 추가자료의 제출 등을 요구받은 경우에는 즉시 이에 응하여야 한다. 다만, 당해 사항이 중대한 보안을 요하거나 기밀을 유지하여야 하는 것으로 판단되는 경우에는 공시책임자에게 이를 보고하고 필요한 지시에 따라야 한다.

제 6 절 경영공시

제 32 조 (정기경영공시)

① 회사는 금융지주회사법 제56조 및 동법 시행령 제31조에 따라 정한 다음 각호의 사항을 결산일로부터 3개월 이내에 공시하여야 한다. 다만, 분기별 가결산 결과에 대한 공시자료는 가결산일로부터 2개월 이내에 공시하여야 한다.
1. 회사 재무 및 손익에 관한 사항
2. 회사의 자금의 조달 및 운용에 관한 사항
3. 금융지주회사법 제57조 또는 금융산업의구조개선에관한법률 제10조, 제14조에 의한 조치를 받은 경우 그 내용
4. 기타 예금자 및 투자자의 권익보호를 위하여 필요하다고 인정되어 금융위가 정하는 사항
② 정기경영공시에 관한 구체적인 공시항목 및 작성방법은 금융지주회사감독규정시행세칙 제13조, 동 시행세칙 <별표5> 및 <별지 제31호 서식>에 따른다. 다만, 리스크관리 정책 및 방법의 구체적인 공시항목, 공시내용 및 공시방법 등에 대해서는 은행업감독규정 제41조 제2항의 규정을 준용한다.

제 33 조 (정기경영공시 제출 등)

① 주무부서장은 전결권자의 승인을 얻어 공시기한 내에 정기경영공시서류를 배포 및 공시하여야 한다.
② 정기경영공시의 작성 및 제출에 관하여는 공시규정 제16조 내지 제18조를 준용한다.

제 34 조 (수시경영공시)

① 회사는 다음 각 호에 해당되어 경영의 건전성을 크게 해치거나 해칠 우려가 있는 경우 관련 내용을 즉시 공시하여야 한다.
1. 부실자산 또는 금융사고 등이 발생한 경우
2. 금융위 또는 금융감독원장으로부터 경영개선 권고 등의 조치를 받은 경우
② 수시경영공시에 관한 구체적인 공시항목 및 내용 기타 공시방법 등은 금융지주회사감독규정시행세칙 제14조에 따른다.

제 7 절 발행공시 및 주요사항보고

제 35 조 (발행공시)

① 회사는 발행공시(채권, 조건부자본증권 등 발행)와 관련하여 법규에서 정한 방법에 따라 공시서류를 작성하여 공시기한 내 금융위에 제출하여야 한다.
② 발행공시(채권 및 조건부자본증권 등 발행) 관련하여 주무부서장과 공시책임자는 소관부서장과 소관본부장이 담당한다.

제 36 조 (주요사항보고서 제출)

① 회사는 자본시장법 제161조 및 자본시장법 시행령 제171조에 따라 주요사항보고서를 작성하여 공시기한 내 금융위에 제출하여야 한다.
② 자본시장법에서 정한 주요사항보고 제출사유가 거래소 공시사유와 동일한 경우 동일서식을 작성하여 사유발생일 당일에 제출하여야 한다.

제 37 조 (준용)

제23조, 제24조의 규정은 주요사항보고서 제출에 관하여 이를 준용한다.

제 1 절 일상적 모니터링

제 38 조 (일상적 모니터링)

① 각 소관부서장, 주무부서장 및 공시책임자는 일상적 모니터링을 통해 공시관련업무가 공시통제제도에 따라 처리되고 있는지 여부를 점검하고 취약점이 발견된 경우 적시에 시정, 개선될 수 있도록 필요한 조치를 취하고, 사후에 조치의 이행여부를 확인하여야 한다.
② 일상적 모니터링을 위해 문서의 결재, 참고자료의 제출요구, 공시정보와 관련된 직원과의 면담, 회계 또는 감사업무담당부서 등의 의견을 청취할 수 있다.

제 2 절 공시위험의 평가와 관리

제 39 조 (공시위험의 관리)

대표이사와 공시책임자는 공시정보의 정확성, 완전성, 공정성 및 적시성에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 다음 각 호의 공시위험이 적시에 점검되고 지속적으로 관리될 수 있도록 하여야 한다.
1. 재무정보 오류 : 회계처리상의 실수나 담당자간 의사소통의 불일치 등에 의해 야기되는 실제 재무 상태와 공시내용과의 불일치 등으로 인한 공시위험
2. 서식기재의 미비, 기재오류 : 기재요령 등에 대한 이해부족, 오타 등으로 공시관련 서식선 요구되는 사항에 대한 기재누락 또는 오류로 인한 공시위험
3. 공시내용의 불명확성․불충분성․부정확성 : 일반인이 이해하기 힘든 전문용어․약어의 사용, 관련 내용에 대한 충분한 설명 부족, 실제 발생사실과 공시내용과의 불일치 등으로 인한 공시위험
4. 관련 법규상의 공시기한 준수의무의 불이행 : 정보전달의 지연, 결재의 지연, 공시기한에 대한 오인 등으로 공시기한을 준수하지 못하는 경우의 공시위험
5. 공시사항의 누락․은폐․축소 : 공시의무사항을 이해하지 못한 공시누락이나, 회사에 부정적인 정보 등에 대한 은폐․축소로 인한 공시위험
6. 예측정보의 공시에 따른 위험 : 예측정보가 합리적 근거나 가정에 기초하지 않았거나 고의의 허위기재, 중요한 사항의 누락 등으로 인한 공시위험
7. 미공개 정보의 유출 : 일반에 공개되지 않은 정보가 임직원에 의해 특정인에게 선별적으로 제공되는 등 비정상적인 경로를 통해 유출되는 경우의 공시위험
8. 공시제도의 변경에 따른 위험 : 공시관련법규의 변경, 정부정책의 변경, 회사가 속해 있는 거래소시장의 변경, 관련 감독기관 및 시장운영기관 등의 담당자 또는 실무 변경 등으로 인하여 발생할 수 있는 공시위험
9. 주무자의 변경 : 주무자의 변경에 따른 정보승계의 단절, 공시의무 이행의 계속성 상실 등으로 인하여 발생할 수 있는 공시위험
10. 기타 공시정보에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 공시위험

제 40 조 (소관부서)

각 소관부서는 당해 소관부서 업무와 관련된 공시사항을 사전에 숙지하고, 공시 관련 업무의 수행 과정에서 공시위험이 발생하거나 발생 가능성이 있는 경우 이를 즉시 주무부서에 전달하여야 하며 공시책임자의 지시에 따라 공시위험이 발생하지 않도록 적절한 관리가 이루어지도록 하여야 한다.

제 41 조 (주무부서)

① 주무부서는 회사 전체적인 차원에서 공시위험에 대한 점검 및 관리업무를 총괄한다.
② 주무부서장은 공시 통제 업무의 체계적 수행을 위해 연간 공시업무계획을 수립하여 공시책임자의 승인을 받아 시행하여야 한다.
③ 주무부서장은 공시위험의 발생결과가 회사에 미치는 영향이 큰 주요공시사항에 대해서는 소관부서에 문서로 전달하는 등 적절한 점검 및 관리가 이루어지도록 하여야 한다.

제 3 절 공시통제절차의 효과성 평가

제 42 조 (평가목적)

공시통제절차의 효과성 평가는 공시정보에 대한 신뢰성을 제고하고, 공시통제절차에 대하여 경영진이 합리적 확신을 얻게 하여 관련 법규를 준수하는데 그 목적이 있다.

제 43 조 (평가내용)

공시통제절차의 효과성 평가는 공시통제절차의 설계 및 운용의 적정성과 효과성, 위험 등을 내용으로 한다.

제 44 조 (평가주체 및 시기)

① 공시책임자는 공시통제 운영실태 등을 점검하고 공시통제절차의 효과성을 평가한다.
② 공시통제 운영실태 점검 및 공시통제절차 효과성 평가는 연 1회 실시한다.

제 45 조 (평가절차)

① 공시담당자는 공시 통제의 효과성에 대한 자가평가를 수행한다.
② 주무부서장은 공시담당자의 자가평가 결과에 근거하여 해당 공시통제의 효과성을 판단하고 그 결과를 공시책임자에게 보고한다.

제 46 조 (평가결과의 활용)

① 공시책임자는 공시통제에 대한 운영실태 점검 및 운영성과 평가를 통해 나타난 통제 상의 취약점이 개선될 수 있도록 필요한 조치를 취하여야 한다.
② 공시책임자는 공시통제를 효과적으로 운영하는데 있어 취약점이 중대하다고 판단되는 경우 대표이사에게 보고하여야 한다.

제 47 조 (서약자)

① 대표이사와 공시책임자는 공시관련법규에서 요구하는 인증 대상에 대해 기재내용을 검토한 후 서면상의 인증절차를 수행하여야 한다.
② 전항의 서면 상으로 인증해야 하는 공시대상은 자본시장법에 의한 다음 각 호를 말한다.
1. 사업보고서
2. 분 · 반기보고서
3. 주요사항보고서
4. 일괄신고서
5. 투자설명서
6. 증권신고서

제 48 조 (서약을 위한 검토사항)

① 대표이사와 공시책임자는 자본시장법 등에 의한 인증을 위하여 다음의 각 호의 사항을 검토한다.
1. 인증공시대상에 포함된 공시내용의 정확성 및 완전성
2. 보고서 이용자의 중대한 오해를 일으킬 수 있는 내용의 존재 여부
3. 내부회계관리제도의 적절한 운영에 관한 사항

제 49 조 (서약 방법)

대표이사와 공시책임자는 인증공시대상의 작성지침에서 정한 기재방법 및 서식에 따라 자필 서명한 후 인증공시대상의 일부로서 공시한다.

제 50 조 (일반원칙)

① 임직원은 자본시장법 제174조 제1항에서 정하는 업무 등과 관련된 미공개중요정보(이하「미공개중요정보」라 한다)를 자본시장법 제172조 제1항에서 규정하는 특정증권 등(이하「특정증권 등」이라 한다)의 매매, 그 밖의 거래에 이용하거나 타인에게 이용하게 하여서는 아니 된다.
② 임직원의 특정증권 등의 거래, 단기매매차익의 반환 및 미공개 중요정보의 관리에 관한 세부적인 사항은 「그룹내부정보관리지침」,「윤리강령」,「임직원윤리강령실천지침」등 관련 내규에서 정하는 바에 따른다.

제 1 절 보도자료의 배포 등 언론과의 접촉

제 51 조 (보도자료의 배포)

① 언론사 등 대중매체에 보도자료를 배포하고자 하는 경우 각 소관부서의 장은 그 내용이 공시정보에 해당되는지 여부를 공시담당부서와 사전에 협의하고, 공시정보에 해당하는 경우 홍보담당부서장은 공시책임자의 승인을 얻어 배포하여야 한다. 이 경우 공시책임자가 필요하다고 판단하는 경우에는 대표이사에게 보고하고 지시에 따라야 한다.
② 주무부서장은 당해 보도자료를 통해 전달되는 정보가 제24조의 공정공시 사항에 해당하는 때에는 공정공시 서류를 작성하여 공시책임자의 승인을 얻어 공정공시를 실시하여야 한다.

제 52 조 (보도내용의 사후점검)

공시정보에 해당하는 보도자료를 생성시킨 각 소관부서의 장은 보도자료의 배포 후 보도된 내용에 대하여 사후 점검을 실시하여 사실과 다른 내용이 보도된 경우 이를 공시책임자에게 보고하고 공시책임자의 지시에 따라 필요한 조치를 하여야 한다.

제 2 절 시장풍문 등

제 53 조 (시장풍문)

① 회사는 시장풍문에 대하여 어떠한 언급도 하지 않음을 원칙으로 한다.
② 공시책임자 또는 주무부서장은 관련 소관부서에 대한 의견조회 등을 통해 시장풍문의 내용이 공시되지 않은 중요정보와 일치하는 지 여부를 확인하여야 하며, 일치하는 경우에는 이를 즉시 관련 정보가 공시되도록 필요한 조치를 취하여야 한다.
③ 공시책임자 또는 주무부서장은 시장풍문의 내용이 공시되지 않은 중요정보와 일치하지 않는 경우에도 회사의 이해관계에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 사안이라고 판단되는 경우에는 적절한 대응방안을 수립․시행하여야 한다.

제 54 조 (정보제공 요구)

① 주주 및 이해관계자 등으로부터 회사와 관련한 정보공개를 요구받은 경우 공시책임자는 당해 요구의 적법성을 검토하여 관련 정보를 제공할 것인지 여부를 결정하여야 한다.
② 전 항의 결정에 따라 정보를 제공하는 경우 공시책임자는 제공되는 정보가 투자판단 및 주가에 영향을 미칠 수 있는지 여부에 대하여 법무담당부서 또는 외부 법률전문가의 의견을 청취할 수 있으며, 공정공시 대상에 해당하거나 투자판단 및 주가에 영향을 미치는 정보인 경우에는 당해 정보제공을 요구한 자에 대한 정보제공과 동시에(또는 정보제공 전까지) 일반에게 공개될 수 있도록 필요한 조치를 취하여야 한다.

제 55 조 (기업설명회)

① 투자설명회, 애널리스트 간담회 등 기업설명회(이하「기업설명회」라 한다)를 개최하는 경우 당해 업무를 담당하는 소관부서의 장은 기업설명회에서 배포할 자료에 유가증권시장공시규정 제15조에 따른 공정공시대상정보의 포함 여부를 주무부서에 확인 받아야 한다.
② 주무부서에서 확인한 결과 공정공시대상정보가 포함되었다고 판단한 경우 주무부서장은 관련 내용의 수정 및 삭제를 요청할 수 있으며, 필요 시 공시책임자에게 보고하고 공시책임자의 지시에 따라 적절한 조치를 취하여야 한다.
③ 기업설명회를 개최하는 경우 당해 업무를 담당하는 소관부서의 장은 주무부서에게 기업설명회의 개최 일시, 장소, 대상 등을 통지하여야 하며, 주무부서장은 기업설명회 개최에 관한 공시를 개최 전까지 실행하여야 한다.
④ 전항의 소관부서장은 기업설명회의 질의․응답 등을 통해 일반에게 공개되지 않은 정보의 제공이 있는 경우 주무부서장에게 관련 내용을 지체 없이 통보하여야 하고, 주무부서장은 관련 내용을 공시책임자에게 보고하고 필요한 조치를 취하여야 한다.

제 56 조 (임원의 주식 등의 소유상황 보고)

임원이 회사 주식 등의 매매, 기타거래를 한 경우에는 자본시장법 제 173조 제1항의 정하는 바에 따라 증권선물위원회와 거래소에 이를 보고하여야 한다.

제 57 조 (임원의 주식 등의 거래계획 보고)

임원이 회사 주식 등의 매매, 기타거래를 하려는 때에는 거래목적, 거래가격, 거래수량, 거래기간 등을 자본시장법 제 173조의3에서정하는 바에 따라 증권선물위원회와 거래소에 이를 보고하여야 한다. 다만, 거래계획의 거래수량 및 거래금액과 그 거래계획의 개시일 기준 과거 6개월간 거래수량 및 거래금액을 합산하여 자본시장법 시행령에서 정하는 규모 미만인 경우에는 그러하지 아니하다.

제 58 조 (주식 등의 대량보유상황 보고)

① 회사(회사 및 특별관계자 포함)는 자본시장법 제147조에 따라 주권상장법인의 주식 등을 5% 이상 보유하게 되거나 이후 보유 비율이 1% 이상 변동된 경우 또는 보유목적이나 중요사항이 변경된 경우에는 관련 법규에서 정한 내용에 따라 공시기한 내 그 보유상황 및 변동내역을 금융위와 거래소에 보고하여야 한다.
② 전항의 보고는 회사의 업무 분장에 따라 보고의무 발생과 직접적으로 관련 있는 업무를 수행하는 부서에서 담당하며, 자회사 등 간 연명 보고가 필요하다고 판단하는 경우 해당 업무를 수행하고 있는 자회사 등 간 면밀한 협조를 통해 보고 누락 및 위반이 발생하지 않도록 하여야 한다.

제 59 조 (교육)

① 공시책임자는 회사의 모든 임직원이 공시통제 제도에 대해 충분히 이해하고 관련 업무를 올바르게 수행할 수 있도록 공시통제 제도와 관련하여 공문발송 또는 교육 등을 시행하여야 하며 이를 위해 공시정보의 발생빈도가 큰 소관부서와 주무부서에 대하여는 전문적인 교육 또는 연수가 이수되도록 하여야 한다.
② 주무부서 공시담당자는 거래소 또는 한국상장회사협의회에서 실시하는 의무교육 일정 등을 파악하여 반드시 이수하도록 하고 교육내용이 관련 임직원에게 전파될 수 있도록 필요한 조치를 하여야 한다.

제 60 조 (벌칙)

회사는 이 규정에 위반한 임직원에 대하여 회사의 관련규정에 따라 벌칙 또는 제재를 할 수 있다.

부 칙

① (시행일) 이 지침은 2013. 7. 1. 부터 시행한다.

부 칙

① (시행일) 이 지침은 2014. 1. 24. 부터 시행한다.

부 칙

① (시행일) 이 지침은 2022. 5. 31. 부터 시행한다.

부 칙

① (시행일) 이 지침은 2025. 9. 1. 부터 시행한다.