JB금융그룹

경영의 건전성을 유지하고, 원가절감과 생산성 향상 등을 통하여 장기적이고 안정적으로 주주의 이익을 보호한다.

주주에게 필요한 정보를 적시에 충분히 공평하게 제공하며, 공시되지 않은 정보를 특정 주주에게 한정하여 제공하지 아니한다.

적극적인 기업홍보, IR 등을 통하여 주가에 기업가치가 정당하게 반영되도록 노력하며 주주의 정당한 권리 행사를 최대한 보장한다.

직원 개개인을 존엄한 인격체로 대하고, 정당한 방법으로 직무를 수행할 수 있도록 제도를 확립하며, 직원이 직무를 통하여 긍지와 보람을 성취할 수 있도록 최선을 다한다.

인의 능력과 성과에 따른 공정한 평가를 통하여 직원의 업무성취 동기를 유발하고, 고용과 승진 등 인사관리에 있어 성별, 학력, 연령, 종교 등을 이유로 차별하여서는 아니 된다.

직원을 전문적이고 창의적인 인재로 육성하기 위한 연수제도를 개발하고, 원활한 의사소통 채널을 확보하며 모든 직원이 창의력을 발휘할 수 있도록 적극 지원한다.

금융지주회사는 적법하고 정당한 기업 활동을 함으로써 여타기업의 귀감이 되고, 봉사활동 등을 통하여 지역사회를 풍요롭게 하며, 조세의 성실한 납부로 국가발전에 이바지한다.

금융지주회사는 기업으로서의 올바른 사회적 가치관을 존중하고, 국가 및 지역사회의 각종 법규를 준수한다.

금융지주회사는 임직원에게 특정 정당이나 후보자를 지지하거나 지원토록 요청하여서는 아니 된다.

임직원은 명예와 품위를 유지하고 업무 운영상 기본이 되는 법령· 규정 및 금융지주사의 방침 등을 준수하며 도덕과 정직을 바탕으로 성실히 업무를 수행한다.

임직원은 항상 청렴한 생활습관을 유지하고 투기적 자산투자 또는 과다한 차입행위 등을 하여서는 아니된다.

임직원은 위법 또는 부당한 행위를 인지하였을 경우 즉시 적절한 절차에 따라 보고하고 문제해결을 위해 최선의 노력을 다하여야 하며 잘못된 일을 은폐하여서는 아니 된다.

상사는 부하 직원에게 부당한 지시를 하지 않고, 부하직원은 상사의 부당한 지시에 따라서는 아니 된다.

임직원은 인사에 관하여 타인으로 하여금 청탁을 하게 하거나 직위를 이용하여 부당하게 개입하여서는 아니 된다.

임직원은 대고객 또는 직원 상호간 사적인 금전대차와 채무보증행위를 하여서는 아니 된다.

임직원은 금융지주회사 및 자회사 등의 기밀은 물론 거래처의 거래상황, 기타 비밀사항을 누설하거나 임의로 조회에 응답하여서는 아니 된다.

임직원은 고객이나 이해관계인으로부터 여하한 명목으로든지 금전이나 향응을 수수하여서는 아니 된다.

임직원 상호간에 인격을 존중하고 예의를 지키며 성희롱 및 성별, 연령, 학연, 지연, 혈연, 종교 등을 이유로 차별 행위를 하여서는 아니 된다.

임직원은 직위를 이용하여 개인의 이익을 추구하거나 금융지주회사 및 자회사 등의 자산을 개인적인 용도로 사용하여서는 아니 된다.